"مياه الإسكندرية" تستعرض المسار الوظيفي كأداة إستراتيجية لتعزيز الكفاءة وتحقيق الاستدامة المؤسسية

في إطار فعاليات مؤتمر ومعرض IWWI Cairo 2025، ألقى الدكتور محمد حمزة، رئيس قطاع الموارد البشرية بشركة مياه الإسكندرية، محاضرة مميزة بعنوان:
“تطبيق نظام المسار الوظيفي كأداة إستراتيجية لتعزيز كفاءة الموارد البشرية وتحقيق الاستدامة المؤسسية”.

جاءت الجلسة بحضور نخبة من قيادات الموارد البشرية بالشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وشركاتها التابعة، وبرئاسة الدكتورة إيمان خضر – مدير عام المسار الوظيفي.
 وخلال الجلسة، إستعرض المتحدثون التجارب الرائدة في تفعيل منظومة المسار الوظيفي الفني والإداري، ودورها في رفع جودة التدريب وتحسين معايير الأداء، وبناء كوادر قادرة على دعم خطط التطوير المؤسسي وتحقيق أهدافه.

وفي هذا السياق، أكد المهندس القذافي إبراهيم، رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الإسكندرية، أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل الركيزة الأساسية لنجاح الشركات التابعة للقطاع، مشددًا على أن تطبيق منظومة المسار الوظيفي يعكس توجهًا إستراتيجيًا نحو إكتشاف الكفاءات، وتمكين العاملين، وإعداد صف ثانٍ قادر على قيادة المستقبل.
وأضاف أن الشركة حريصة على توفير كل سبل الدعم لتطوير القدرات الفنية والإدارية للعاملين، بما يضمن تعزيز الأداء وتحقيق أعلى مستويات الجودة والإستدامة المؤسسية.

 كما شهدت الجلسة عرضًا لتطور منظومة المسار الوظيفي منذ انطلاقها عام 2010، وأبرز التحديات التي واجهتها، ومن أهمها:

 إعادة هيكلة المسميات الوظيفية وتقليصها من أكثر من 200 مسمى إلى 44 مسمى لتحقيق وضوح ودقة أكبر في توزيع المهام.
 تحديث بطاقات الوصف الوظيفي بما يواكب طبيعة العمل ويعزز المرونة والفاعلية.
 الربط بين الوصف الوظيفي ومعايير تقييم الأداء لتحديد فجوات الأداء ووضع خطط تدريبية دقيقة.
 تنمية العناصر المتميزة وإعداد كوادر الصف الثاني لضمان استدامة الأداء داخل الشركات.

 وقد شهدت الجلسة تفاعلاً واسعًا من الحضور، الذين أكدوا أن منظومة المسار الوظيفي تمثل ركيزة أساسية في جهود الشركة القابضة للإرتقاء بقدرات العاملين، والإعتماد على الكفاءة والجدارة كأساس لتحقيق الإستدامة المؤسسية وتحسين بيئة العمل.